Arbeitsvertrag

Sowohl Arbeitsvertrag als auch Kündigung gelten in schriftlicher oder mündlicher Form. Die Anstellungsbedingungen richten sich dann nach dem OR (Obligationenrecht), auch wenn kein schriftlicher Vertrag vorliegt. Es wird jedoch empfohlen, immer einen schriftlichen Vertrag abzuschliessen.
 
Bei Problemen aus dem Arbeitsvertrag stehen Ihnen folgende Informationsmöglichkeiten zur Verfügung:
  • Internetseite des Kantons Aargau www.ag.ch  (Eingabe Suchbegriff: Rechtsberatungen zum Arbeitsrecht)
  • Beratung bei der unentgeltlichen Rechtsauskunft (kostenlos)
  • Konsultieren eines Anwalts (kostenpflichtig)
  • Gewerkschaft (falls Mitgliedschaft)